Phường Lưu Kiếm

Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng Lê Ngọc Châu đã ký quyết định ban hành quy định về tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Cán bộ, viên chức Sở Nông nghiệp và Môi trường trong giờ làm việc (ảnh minh họa).

Điểm đáng chú ý trong quy định là nêu rõ các tiêu chí đánh giá theo thang điểm cụ thể và nhiều nội dung được lượng hoá, bằng công thức tính chi tiết, cụ thể, rõ ràng, minh bạch.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức tại các sở, ban, ngành, UBND xã, phường, đặc khu và viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, địa phương, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

Tổng điểm đánh giá là 100 điểm, trong đó, tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là 20 điểm; tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ là 80 điểm.

Quy định yêu cầu nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cần bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, làm căn cứ bố trí, sử dụng, đãi ngộ, sàng lọc đội ngũ, góp phần cơ cấu lại và nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo; phục vụ người dân và doanh nghiệp, phát triển thành phố.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 1/12/2025.

(Nguồn: Mai Lê - Báo Hải Phòng)